很多都会说起店铺销售业绩差的问题，其实做店铺销售，最主要还是靠勤奋、用心、把细节抓好，是没有什么神奇的绝招的。
但有时候有些小方法，应用的好还是可以起到快速提升销售和员工士气的效果。

譬如
    业绩不好的时候，干着急并不解决问题，只能让心情更糟，反而不利销售提升。我们反而要静下来，找找问题和原因，设定有效的方法和计划，然后调整好自己的状态，把销售细节执行好，把该做的服务和准备工作做到位，业绩自然就上来。
    所以，我们首先要引导店铺员工抛开压力和负担，调整心情和状态，把做销售当成冲关游戏，每做一单生意，我们就赚一次快乐！
然后，一步一步执行以下几个步骤——

1
    将畅销款定为主推，重点陈列
很多时候，为了消化库存，我们很多店铺都是把库存量大的滞销款定为主推，这本来没什么问题。
但销售不好的时候，为了提升士气，一定要选近期最畅销的款作为主推。并快速调整陈列：模特出样、生动陈列、搭配配饰、灯光聚焦、重复出样、导购活体展示……同时，让卖这些畅销款最顺手的伙伴做主卖手，其它伙伴配合，合力促单……

2
邀约准客户
    如果客流稀少，我们要做好引进有效顾客的准备：
首先，翻看顾客资料，找出前期来逛过、因一定的原因没成交的顾客，分析当初没成交的原因，设定打消其顾虑并促进成交方法，然后发信息、打电话，进行邀约。
其次，邀约那些比较忠实、但有一段时间没来的顾客，和她们聊聊品牌新的趣闻和某个新款特别适合她，吸引她们回店。还可以邀约一部分私人关系比较好的顾客，让她帮助介绍新顾客，并为她们准备好礼品，其介绍的顾客可以用其VIP卡享受优惠，她还可以多积分。

3
    制造忙碌的旺场效果
我们选饭店喜欢选客人多的店，顾客也是一样的心态。让卖场忙碌起来，试穿新款、调陈列、检查衣服剪线头等；还可以开展一系列卖场小游戏，比如相互提问商品知识、找货品比赛、服装搭配比赛等；
还有最重要的一项就是做销售演练！销售演练，一定要像真实的顾客一样演练，越真实效果越好。如果有顾客路过，夸赞的时候不妨略微大声一些，还可以摆pos拍照，甚至邀约顾客提供意见，有些不知不觉就被带入我们的销售流程……
这一招已经屡建奇功，好多店铺都取得了很好的成功案例。

4
    开展喊麦竞赛
让店铺的小伙伴轮流喊麦，每人30分钟，比赛谁喊麦进店多、有成交，输的买饮料。喊麦一定要热情、真诚、声音要自信、有穿透力；喊麦语及内容要能有诱惑力，邀约时要和顾客有眼神交流；喊麦的站位要迎着顾客来的方向，可以顺手把犹豫的顾客兜进或领进卖场……

5
    给店铺找个PK对手
俗话说，请将不如激将。店铺销售不好，导购情绪容易低落。但终端零售，员工激情永远是第一位的，所以必须激发大家的斗志。
这个时候，为她们找一个旗鼓相当的PK对手，通过微信群公开挑战她们，刺激她们，从而激发大家比赛争先的情绪，激情和斗志上来了，办法就有了，员工销售感染力就有了，店铺的氛围也就有了……